無料で求人掲載ができるおすすめサイト17選を徹底比較！効率のいい求人方法とは？無料でも集まる？

企業経営をする上で人材の確保は非常に重要です。

人材不足に陥ると顧客満足度の高いサービスを提供することが難しくなるため、顧客離れの原因にもなります。

また、従業員1人に対する仕事量が増えるため、残業時間が多くなったり、仕事を持ち帰らなければならなかったりする可能性が高くなるでしょう。

働く環境が悪くなるため、離職率が上昇することも懸念されます。

人手不足に陥っている企業にとって優秀な人材の確保は喫緊の課題です。

実際に、働き手を確保するために、無料求人掲載ができるサイトを探している方もいるのではないでしょうか。

この記事では、求人掲載を効率的に行う方法とおすすめの無料求人サイトをご紹介しますので、興味のある方はぜひ参考にしてください。

求人掲載を効率的に行う3つの方法

人材募集を検討している企業の中には、採用業務に人員を割くことができないところも少なくありません。

コア業務を疎かにすることはできないので、できるだけ効率的に求人掲載を行いたいと考えている方もいるのではないでしょうか。

効率的に求人掲載する方法は3つありますので、採用業務の負担を減らしたい人は、ぜひ参考にしてください。

求人広告代理店を利用する

1つ目の方法は、求人広告代理店を利用することです。

求人の掲載に必要な手続きや作業を一括で委託できる事業者を意味します。

まず、人材募集をするためには求人ページを作成しなければなりません。

例えば、時給などの基本情報だけでなく、応募を増やすためには写真などの素材を準備する必要があります。

また、複数の求人サイトを利用するため、ページ作成の作業がとても大変です。

代理店を利用すれば、ページの作成から掲載まですべての作業を代わりに行ってくれます。

これにより、採用業務の負担を大幅に減らすことができるため、担当者に大きなメリットがあるといえるでしょう。

ページの作成だけでなく、複数のメディアに求人を一斉掲載できる点も魅力です。

求人サイトは複数あり、すべてのメディアに掲載したほうが露出を増やすことができるので、人材の確保もしやすくなります。

しかし、自分の力だけで複数のメディアに掲載しようとすると同じ作業を何回も繰り返さなければならないので負担が大きいです。

代理店を利用すれば、数多くのメディアに一斉掲載できるので効率的に人材を確保することができるでしょう。

ホームページを活用する

2つ目の方法はホームページを活用することです。

ホームページの内容は自由に変更することができるので、リクルートページを作成してそこから人材を募集すれば、手軽に掲載することができます。

会員登録などの作業が必要ないため、非常に効率的です。

しかし、ホームページを活用できる企業は限られます。

なぜなら、一定のアクセス数を確保する必要があるからです。

そのため、日頃からSEO対策などを実施していない企業がホームページで人材を募集しても目的が達成されない可能性があります。

求人広告の記事作成サービスを利用する

3つ目の方法は求人広告の記事作成を外部に委託する方法です。

専門の制作会社を利用することで、今までの経験やスキルを生かして読者に伝わるようにアピールポイントなどを記載してくれます。

読み手の心をつかめる可能性があるため、効率的な人材確保を実現できるかもしれません。

また、応募が少ないときは、見直しを依頼してさらに効果のあるものに変更してもらうことが可能です。

そのほかにもアドバイスを提供してくれる事業者もあるため、今後の人材確保にも活かすことができます。

しかし、記事作成サービスで依頼できるのは求人広告の作成のみです。

例えば、複数のメディアに一斉掲載してもらえたり、コンシェルジュサービスなどを受けられたりすることはありません。

また、価格も求人広告代理店と同じぐらい必要になることも珍しくないので、

「費用を抑えたい」、「効率を重視したい」という方は、FREEJOBのような代理店を利用するのがおすすめです。

無料で求人広告を掲載できるサイトやサービスにはどんな種類がある？

無料で求人広告が可能なサイトやサービスは大きく分けると下記の3種類です。

〈無料の求人サイト・サービス3種類〉

• 求人サイト
• 求人検索エンジン
• 採用支援ツール

それぞれに特徴があり、自社にあったものがどれなのかきちんと判断する必要があります。

しかし、3種類とも無料での求人広告掲載が可能なので、まずはお試しで導入してみる価値があります。

求人サイト

無料の求人サイトは、大手の求人サイト同様、業界や職種を問わず様々な求人が掲載されています。多様な求人が掲載されているので、利用者が多く、様々な人に見てもらえる可能性が高いです。

また、この後ご紹介する求人エンジンなどに比べ、応募フローがシンプルであったり、独自の検索機能があったりします。

無料の求人サイトは膨大な量の求人があるため、実際の応募があるまでに時間がかかる場合があるので、気長に待つ気持ちが重要となります。

ここからは、無料の求人サイトをいくつかご紹介します。

• ハローワークインターネットサービス
• Airワーク
• ジモティー
• げんきワークなど

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、近年注目を浴びています。求人検索エンジンを一言でお伝えすると、「求人が検索できるGoogle」です。

Googleは、ネット上にあるあらゆる情報から検索者の求める情報を表示してくれます。

求人検索エンジンも同様で、WEB上にある求人情報から検索条件に合う求人を見つけ出してくれます。また、Googleの検索と同じように、複数のキーワードで求人の検索が可能です。例えば、「営業　関東　残業無し」と検索するだけで、求職者の求める求人がヒットする仕組みになっています。

具体的には以下のようなサービスがあります。

• Indeed
• 求人ボックス
• スタンバイなど

採用支援ツール

最後にご紹介するのは、採用支援ツールです。採用支援ツールができることは多岐にわたります。

求人掲載はもちろんのこと、採用サイトの作成や応募者の管理、面接、適正テストなど様々な面からサポートしてくれます。以上のように、総合的に採用活動をサポートしてくれるのが採用支援ツールです。

採用のノウハウがまだないスタートアップ企業などは採用支援ツールをうまく活用することで、採用活動をスムーズに進めることができます。

具体的には、下記のようなサービスがあります。

• エンゲージ
• 就職エージェントneo
• ジーズコンサルティング 

無料求人掲載のメリット

無料求人掲載のメリットについて解説していきます。

無料掲載とはいえしっかりと活用することで大きなメリットにつながります。

費用がかさみやすい求人広告費を抑えることができる

人手不足に一度陥ると負のスパイラルが発生し、二重三重に人で不足のダメージを受けることになります。

だからといって、求人募集のために毎月毎月多額の費用をかけることはあまり意味がありません。

あくまでも想定の採用人数に達するまでの瞬間的な方法と認識しましょう。

その上で年間通しての採用計画を立案することで不足しがちな人材を確保することができます。

そのためにも求人広告費を無料で掲載できることは、自社の利益確保の面から見ても助かるのではないでしょうか。

積極的に活用することで理想の従業員数を確保していきましょう。

無料で採用までできる可能性がある

ある調査会社が行ったデータによると、新卒社員を1人採用するのにかかるコストは平均93万円とも言われています。

また、中途採用であれば即戦力を求める傾向が多いため新卒採用よりもコストがかかり、1人あたり平均103万円かかります。

飲食業や販売業に多いアルバイト・パート採用だと、平均コストが6万円と言われています。

アルバイト・パート採用のコストは一見するととても安価に感じますが、やはり採用人数も多くなりますのでコストとして無視するわけにはいきません。

せっかくコストをかけて採用しても、短期間で退職されてしまうとコストはさらに膨らみます。

その点、無料求人掲載で採用まで辿り着ければ数十万円かかるであろうコストをかなり大幅に削減することができます。

自社HPへのリンクを載せることで被リンク効果を見込める

直接的に求人には関係しませんが、無料求人掲載サイトに自社HPリンクさせることで被リンク効果が見込めます。

これは、検索上位表示などに関係することですが、自社HP内で求人情報を掲載していれば間接的に求人につながる可能性があります。

無料求人掲載のデメリット・注意点

良いことばかりに見える無料求人掲載にはデメリットも存在します。

メリットとデメリットをしっかりと踏まえた上で活用していきましょう。

魅力的な求人情報になりにくい

無料求人掲載のデメリットとして挙げられるのが、魅力的な求人情報になりにくい点です。

どうしても掲載できるスペースに限りがあるため、よほど魅力的な条件や情報を載せないと見る側のアピールにはつながりづらくなってしまいます。

日頃から自社の強みや特徴を理解して、求人者にとって強くアピールできる内容を掲載しましょう。

有料求人掲載と比べて閲覧者が少ない

有料求人掲載と比べた場合、かけられる広告費の違いからどうしても閲覧者数が少なくなってしまいます。

しかし、だからといって全く求人効果がないわけではありません。

掲載側の使い方次第で効果が変わってきます。

掲載側としてもあくまで補助的に使うことやデータを集めていくことで、より有効な掲載の仕方が分かってきます。

求人情報の更新が後回しになりがちになってしまう

有料求人掲載と違いサイト側も経費をかけられるわけではありませんので、専任の担当者が付くほどではありません。

ですので、募集スケジュールや掲載情報の更新などは自社で計画的に行う必要があります。

他の業務が忙しくなってくると無料であることも合わせて、つい後回しになりがちになってしまいます。

スケジューリングするなどして効果的な求人掲載につなげていきましょう。

費用対効果を考えるのであれば「FREEJOB」のように専用コンシェルジュがつくサービスの活用も考えたいところです。

【17選一括比較表】無料で求人が掲載できるおすすめサイト表

ここでは、無料で求人の掲載ができるサイトを一覧でご紹介しています。
詳しくは、後ほどご説明しますのでここでは、どんなサイトがあるのかご覧ください。

【最新】無料で求人が掲載できるおすすめのサイト16選

費用を抑えて求人掲載をしたいと思われている方の中には、無料掲載できるところを探している人も多いのではないでしょうか。

今回、15サイト無料で掲載できるおすすめの求人サイトを紹介いたします。

それぞれの求人サイトで特徴などが変化しますが、ご紹介するすべての求人サイトを利用することで

露出をアップさせられるので、複数のメディアを使うのがおすすめです。

求人ボックス

公式サイトはこちらから：求人ボックス

求人ボックスの特徴

求人ボックスは、月間で700万人が訪問する無料の求人サイトです。

『初期費用』『掲載費用』『成果報酬』がすべて無料で費用負担を大幅に抑えられます。

求人ボックスの特徴は、採用ボードに便利な機能が豊富に搭載されている点です。

例えば、求人を複製する機能があるので、たくさんの求人票を用意しなければならない企業でも短時間で作成することができます。

また、写真を掲載する機能があるため、お店の内観やスタッフの雰囲気などを読者に対して視覚的に伝えることが可能です。

そのほかにも応募項目を選ぶことができたり、自社評価グラフを利用できたりするので、効率的に応募を募ることができるでしょう。

求人ボックスには、シンプルプランとアドバイスプランの2つの有料オプションがあります。

クリック課金型となっており、料金は自由に設定することができるので、予算に合わせて負担なくオプションを利用できるでしょう。

有料オプションを契約することで有料枠表示が可能になるため、早く人材を確保したい企業におすすめです。

indeed

公式サイトはこちらから：indeed

indeedの特徴

indeedは、CMなども利用しており無料で掲載できる求人サイトとして非常に有名です。

『初期費用』、『期間掲載費』、『採用成功費』が無料となっており、長期契約も不要となっています。

indeedの特徴は、更新作業が簡単な点です。

セルフ投稿型を採用しているため、求人情報の投稿や編集、取り下げを自由に行うことができます。

そのため、投稿・編集したいときに内容を自由に変えられるので便利です。

また、企業はアカウントの解説と求人情報の入力のみで求人を掲載できるので、作業負担が抑えられています。

indeedは、スポンサー求人を利用できる有料オプションを提供している求人サイトです。

クリックした数によって費用がかかるクリック課金型を採用しているため、効率的に予算を使うことができます。

また、費用に関しては掲載前から設定することができるため、莫大な予算がかかってしまうという心配もありません。

さらに、いつでも無料で戻すことができるため、スピーディな人材確保を実現したい企業におすすめです。

スタンバイ

公式サイトはこちらから：スタンバイ

スタンバイの特徴

スタンバイは主婦やミドル、シニア採用に強い無料求人サイトです。

掲載方法は、「スタンバイに直接クローリングの依頼をかける」、「代理店を経由してクローリングしてもらう」という2つの方法があります。

クローリングはボットがサイトを巡回し、求人情報を自動取得することです。

基本的に、自ら掲載するのではなく、ホームページなどに求人情報を記載してそれをスタンバイに読み取ってもらう必要があります。

しかし、必ずしもホームページに求人情報を公開すればクローリングしてくれるとは限りません。

例えば、年齢や性別を限定していたり、法令に適合しなかったりする求人は掲載対象外となります。

掲載方法がわからないという方は、『FREE JOB』のような代理店を利用するのがおすすめです。

実際に、『FREE JOB』はスタンバイなどの求人に一斉掲載してくれるので、利用するとクローリング依頼などをせずに掲載することができます。

スタンバイの特徴は、ミドル層の採用に強みを持つ点です。

40歳〜60歳までのミドル層が多く利用する求人サイトになるため、中途採用やアルバイト人材を募集している企業には適しているといえるでしょう。

スタンバイは有料オプションとしてクリック課金型のサービスを提供しています。

有料オプションを利用すれば、求人の露出度アップや「Yahoo!しごと検索」への同時掲載が可能なので非常に便利です。

げんきワーク

公式サイトはこちらから：げんきワーク

げんきワークの特徴

げんきワークは現在、200万以上の求人を掲載している無料求人サイトです。

広告費用で運営しているため、有料オプションなどもなく、完全に無料で利用することができます。

げんきワークの特徴は、手軽に掲載ができる点です。

掲載に必要な求人情報を入力するだけで公開されるので、非常に簡単に利用できます。

また、修正や削除も簡単に行うことができるため、多くの企業が活用できる求人サイトです。

ハローワークインターネットサービス

公式サイトはこちらから：ハローワークインターネットサービス

ハローワークインターネットサービスの特徴

ハローワークインターネットサービスは厚生労働省が提供している無料求人サイトです。

国が提供するサービスになるため、完全無料で利用できます。

ハローワークインターネットサービスの特徴は、ハローワークに足を運ばないと求人掲載できないという点です。

indeedのような求人サイトとは異なり、社内から掲載依頼することができないので、ハローワークで手続きを行う必要があります。

しかし、実際にハローワークインターネットサービスを利用して求人を探している方もいるため、掲載するのがおすすめです。

Google仕事検索

公式サイトはこちらから：Google仕事検索

Google仕事検索の特徴

Google仕事検索は、その名の通りGoogleが提供している無料求人サービスです。

Googleの検索エンジンに掲載される求人サービスで、位置情報や検索ワードをもとにユーザーのニーズに合った求人情報を提供してくれます。

掲載するためのページはなく、企業のリクルートページをGoogleのボットが読み取り掲載するという流れです。

そのため、企業のホームページなどに求人ページを作成する必要があります。

また、作成すればGoogle仕事検索に表示されるというわけではないため、

心配な方はスタンバイと同様に『FREE JOB』のような代理店を利用するのがおすすめです。

LINEキャリア

公式サイトはこちらから：LINEキャリア

LINEキャリアの特徴

LINEキャリアは、通話アプリ『LINE』に提供されている転職サービスです。

LINEは8,600万人以上が利用するアプリで、掲載することができれば多くの人に求人情報を公開することができます。

LINEキャリアの特徴は、地方採用にも強みを持つという点です。

LINEユーザーは全国各地に分布しているため、都会に偏るということはありません。

地方においてもLINEを使用している方はたくさんいるため、本拠地が都会にない企業も利用しやすいでしょう。

求人ドット

公式サイトはこちらから：求人ドット

求人ドットの特徴

求人ドットは、スカウトメールなども利用できる無料の求人サイトです。

フリープランと掲載課金プランの2種類があり、フリープランは完全無料で求人を掲載できます。

求人ドットの特徴は、他社の求人媒体へ自動掲載される点です。

求人ドットから求人を掲載すると求人ボックスなどに自動掲載されます。

掲載にかかる手間が少なくなるので、非常に便利です。

また、ページ作成に関する機能が豊富にあるため、初心者でもスムーズに作れるようにサポートしてくれます。

「複数の媒体に掲載したい」、「はじめて求人サイトを利用する」という方におすすめです。

求人Free

公式サイトはこちらから：求人Free

求人Freeの特徴

求人Freeは、株式会社ワンコインが提供する完全無料の求人サイトです。

初期費用や年会費、成果報酬等が一切かからず、負担ゼロで掲載することができます。

求人Freeの特徴は、情報が見やすいシンプルなUIを採用している点です。

そのため、求職者に仕事や会社の魅力を伝えやすいでしょう。

求人Freeで求人掲載する場合は、企業登録が必要です。

しかし、登録後は無料で自由に掲載が可能なため、幅広い求人メディアで露出させたい人は利用を検討してください。

 Graphical Job

公式サイトはこちらから：Graphical Job

Graphical Jobの特徴

Graphical Jobは、フリープランを利用すれば、無料で求人掲載できるサイトです。

実際に3,215社が利用しており、多くの企業の人材確保に貢献しています。

Graphical Jobの特徴は、管理画面もスマホに対応している点です。

管理画面はレスポンシブデザインが採用されているため、スマホやタブレットから求人の掲載をすることができます。

パソコンが使えないという方も手軽に求人掲載ができるので非常に便利です。

また、チャット型メッセージシステムを利用できる点も特徴として挙げられます。

チャット型メッセージシステムによって選考のやり取りが簡単になるため、採用業務の負担を軽減したい企業におすすめの求人サイトです。

専門職に特化した求人サイト

ジモティー/特定の地域に住んでいる方を採用したいなら

公式サイトはこちらから：ジモティー

ジモティーの特徴

ジモティーは、地元に住んでいる人にモノをあげたり、販売したりする地元の掲示板サービスです。

しかし、正社員やアルバイトの募集をすることもできるので、無料の求人サイトとして紹介される機会も多くなりました。

ジモティーの特徴は、手軽に投稿して人材を募集することができる点です。

投稿は無料となっており、回数の制限もありません。

しかし、求人はサイトの一部になっており、地元の掲示板が本来の役割です。

そのため、うまく人材を集められない可能性もあるので、不安な方は求人サービスに特化したサイトを利用するのがおすすめです。

職人さん.com/建設業など職人さんに特化

公式サイトはこちらから：職人さん.com

職人さん.comの特徴

職人さん.comは、建設業など職人さんに特化した求人及び情報サイトです。

完全無料で求人掲載できませんが、比較的安価で利用することができます。

職人さん.comの特徴は、職人の人材確保に特化している点です。

そのため、建設業を営む企業で職人不足を解消したい人におすすめのサービスになります。

シゴトの森/IT系の採用なら

公式サイトはこちらから：シゴトの森

シゴトの森の特徴

シゴトの森は無料で掲載することができるメディアです。

会員登録をしたあとに求人情報を記入し、掲載を開始できます。

シゴトの森の特徴は、IT系に強みを持つサービスです。

正社員だけでなく、業務委託契約や在宅勤務で募集することも可能なので、新しい雇用形態で人材を確保したい企業にもおすすめできます。

アルバイト募集に特化したサイト2選

アルバイトEX

公式サイトはこちらから：アルバイトEX

アルバイトEXの特徴

アルバイトEXはアルバイトの求人に特化した求人サイトです。

有料オプションなどはなく、完全無料で利用することができます。

アルバイトEXの特徴は、お祝い金制度を活用できる点です。

お祝い金制度は、毎月抽選で1名に9万円が支給される制度を意味します。

対象はアルバイトEXを通して求人に応募し、採用された方です。

お祝い金制度があることで、アルバイトEXから募集を行う人が増えるため、掲載すれば企業は多くの応募を獲得できる可能性があるでしょう。

ヒバライ.com

公式サイトはこちらから：ヒバライ.com

ヒバライ.comの特徴

ヒバライ.comは、派遣やアルバイトの雇用に特化した求人サイトです。

導入費用は無料となっていますが、応募1件に対して費用がかかります。

しかし、導入当月の成果報酬は無料なので、無料の求人サイトに分類できるでしょう。

ヒバライ.comの特徴は、サポート体制が充実している点です。

専任担当者が付き、サービスの導入から運用までサポートしてもらうことができます。

これにより、不安なく求人広告掲載ができるのでメリットを感じる方も少なくないでしょう。

サポートが充実した求人サイトを利用したい方や2ヶ月目以降有料になっても問題ないという企業におすすめです。

無料での採用が向いているのはどんな企業？

無料の求人サイトは、基本的に管理は自社の担当者が行います。そのため、自社に求人の知識を持った担当者がいれば、無料の求人サイトを利用するのに向いているといえます。

また、幅広い層へアプローチをかけたい企業は無料の採用がおすすめです。

無料求人サイトは無料で求人を掲載できるので、掲載しておくだけでも自社の露出は増えます。

そのため、露出を高めたいと考えている企業は、複数の無料求人サイトを活用することで効率よく露出を高められます。

無料求人サイトはコストが一切かからないので、求人にコストをかけられないと考えている企業には特に向いています。

また、無料求人サイトは、必要であれば有料オプションの活用もできます。

無料求人サイトの有料オプションは、有料の求人サイトに比べかなりローコストで運用が可能です。

まとめ

今回は、無料で求人掲載ができるサイトを15種類ご紹介しました。

無料で掲載できる求人サイトは、たくさん利用しても費用がかかりませんので、人材確保を素早く行いたい企業は、複数のサイトを利用するのがおすすめです。

また、掲載に負担を感じる人は、FREE JOBのような求人広告代理店を活用しましょう。

低コストであらゆる求人サイトへ求人情報を掲載してくれるので、効率的に人材確保ができます。

また、ページ作成の手間も少なくなるため、「時間に余裕がない」、「コア業務に集中したい」という方はFREE JOBの利用をご検討ください。

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2021.10.5

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